ओडिशा के बरगढ़ का मामला
नई दिल्ली/बरगढ़, 6 अगस्त 2026। ओडिशा के बरगढ़ स्थित एसीसी लिमिटेड के सीमेंट संयंत्र में श्रमिकों और प्रबंधन के बीच चल रहे औद्योगिक विवाद का समाधान हो गया है। श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय) संगठन की मध्यस्थता से हुए समझौते के तहत 61 श्रमिकों को कुल 26.81 करोड़ रुपये का वित्तीय पैकेज मिलेगा।
विवाद तब शुरू हुआ था, जब कंपनी ने 19 जून 2026 को 19 अगस्त से संयंत्र बंद करने का नोटिस जारी किया था। इसके बाद श्रमिक संगठन हीरा सीमेंट श्रमिक संघ ने मामला मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय) के समक्ष उठाया।
उप मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय), भुवनेश्वर चिरंजीव सैकिया की अगुवाई में कई दौर की बातचीत के बाद 27 जुलाई 2026 को दोनों पक्षों के बीच समझौता हुआ।
समझौते के अनुसार संयंत्र के 61 शॉप फ्लोर एसोसिएट्स को कम से कम 26.81 करोड़ रुपये का वित्तीय लाभ मिलेगा। इसमें कर्मचारियों के सेवा संबंधी अधिकारों, वित्तीय हितों और सामाजिक सुरक्षा से जुड़े प्रावधान भी शामिल हैं।
श्रम मंत्रालय के अनुसार, सुलह प्रक्रिया के दौरान प्रबंधन को श्रमिकों के प्रति अपने कानूनी दायित्वों और श्रम कानूनों के पालन के बारे में भी अवगत कराया गया। मंत्रालय का कहना है कि यह समझौता बातचीत के जरिए औद्योगिक विवादों के समाधान का एक सकारात्मक उदाहरण है।
ओड़िया अनुवाद
ଏସିସି ସିମେଣ୍ଟର ୬୧ ଜଣ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ମିଳିବ ୨୬.୮୧ କୋଟି ଟଙ୍କାର ଲାଭ, ବିବାଦର ସମାଧାନ
ଓଡ଼ିଶାର ବରଗଡ଼ର ଘଟଣା
ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ/ବରଗଡ଼, ୬ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୨୬। ଓଡ଼ିଶାର ବରଗଡ଼ସ୍ଥିତ ଏସିସି ଲିମିଟେଡ୍ର ସିମେଣ୍ଟ କାରଖାନାରେ ପରିଚାଳନା ପକ୍ଷ ଓ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଚାଲିଥିବା ଔଦ୍ୟୋଗିକ ବିବାଦର ସମାଧାନ ହୋଇଛି। ଶ୍ରମ ଓ ରୋଜଗାର ମନ୍ତ୍ରାଳୟର ମୁଖ୍ୟ ଶ୍ରମ ଆୟୁକ୍ତ (କେନ୍ଦ୍ରୀୟ) ସଂଗଠନଙ୍କ ମଧ୍ୟସ୍ଥତାରେ ହୋଇଥିବା ସମଝୌତା ଅନୁସାରେ ୬୧ ଜଣ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ମୋଟ ୨୬.୮୧ କୋଟି ଟଙ୍କାର ଆର୍ଥିକ ପ୍ୟାକେଜ୍ ମିଳିବ।
ବିବାଦର ଆରମ୍ଭ ୧୯ ଜୁନ ୨୦୨୬ରେ ହୋଇଥିଲା, ଯେତେବେଳେ କମ୍ପାନୀ ୧୯ ଅଗଷ୍ଟରୁ କାରଖାନା ବନ୍ଦ କରିବାକୁ ନୋଟିସ୍ ଜାରି କରିଥିଲା। ଏହା ପରେ ହୀରା ସିମେଣ୍ଟ ଶ୍ରମିକ ସଂଘ ମାମଲାକୁ ମୁଖ୍ୟ ଶ୍ରମ ଆୟୁକ୍ତ (କେନ୍ଦ୍ରୀୟ)ଙ୍କ ସମ୍ମୁଖରେ ଉଠାଇଥିଲା।
ଭୁବନେଶ୍ୱରସ୍ଥ ଉପ ମୁଖ୍ୟ ଶ୍ରମ ଆୟୁକ୍ତ (କେନ୍ଦ୍ରୀୟ) ଚିରଞ୍ଜୀବ ସାଇକିଆଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ ଅନେକ ପର୍ଯ୍ୟାୟର ଆଲୋଚନା ପରେ ୨୭ ଜୁଲାଇ ୨୦୨୬ରେ ଉଭୟ ପକ୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ସମଝୌତା ହୋଇଥିଲା।
ଏହି ସମଝୌତା ଅନୁଯାୟୀ କାରଖାନାର ୬୧ ଜଣ ଶପ୍ ଫ୍ଲୋର ଆସୋସିଏଟ୍ସଙ୍କୁ କମରେ କମ ୨୬.୮୧ କୋଟି ଟଙ୍କାର ଆର୍ଥିକ ଲାଭ ମିଳିବ। ଏଥିରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସେବା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଅଧିକାର, ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷା ଓ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟ ରହିଛି।
ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରାଳୟ କହିଛି ଯେ, ସମଝୌତା ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମୟରେ ପରିଚାଳନା ପକ୍ଷକୁ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ତାଙ୍କର ଆଇନଗତ ଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ ଶ୍ରମ ଆଇନ ପାଳନ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସଚେତନ କରାଯାଇଥିଲା। ମନ୍ତ୍ରାଳୟର ମତାନୁସାରେ, ଆଲୋଚନା ମାଧ୍ୟମରେ ଔଦ୍ୟୋଗିକ ବିବାଦର ସମାଧାନର ଏହା ଏକ ସକାରାତ୍ମକ ଉଦାହରଣ।
